女性と仕事の関わりを考えたとき、「子供がいる人は残業させられない。大事な会議などがある場合には困る」といったことが問題としてあがりますよね?
でも、そもそも残業が当たり前になっている会社の方がおかしいんじゃないかな。
生産性を上げてムダな残業をなくせば、それだけでこの問題はなくなると思うんだけど……
でも、そもそも残業が当たり前になっている会社の方がおかしいんじゃないかな。
生産性を上げてムダな残業をなくせば、それだけでこの問題はなくなると思うんだけど……
恒例の日本生産性本部「新入社員のタイプ」平成28年度が昨日発表になりました。
今年は「ドローン型」だそうです。
なるほど、確かに強い風にあおられつつ目標地点に着地した人が多かった……そうかもしれません。
それから夜間飛行(深夜残業)も規制されているそうです。
ちなみに、第1回「新入社員のタイプ」は1973年のこと。
そのとき名づけられたのが「パンダ型」でした。
「おとなしくかわいいが、人になつかず世話が大変」だそうです。
結局……新入社員は昔からあれこれ言われてきていて、殊更に今の若い人たちがダメだとか、ゆとりだからダメだとか言うわけではないんだと思います。
〜以下 日本生産性本部Webサイトから〜
○平成28年度新入社員のタイプについて
「ドローン型」
強い風(就職活動日程や経済状況などのめまぐるしい変化)にあおられたが、なんとか自律飛行を保ち、目標地点に着地(希望の内定を確保)できた者が多かっ た。さらなる技術革新(スキルアップ)によって、様々な場面での貢献が期待できる。内外ともに社会の転換期にあるため、世界を広く俯瞰できるようになって ほしい。なお夜間飛行(深夜残業)や目視外飛行は規制されており、ルールを守った運用や使用者の技量(ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め)も必 要。
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